Agire ecologicamente, produrre in modo sostenibile in Bregaglia

A causa della sua distanza geografica dal resto della Svizzera, la Bregaglia soffre dell’emigrazione dovuta alla mancanza di offerte di lavoro, soprattutto tra i giovani, e ciò contribuisce all’invecchiamento demografico. La vicinanza al confine nazionale accelera ulteriormente la perdita di popolazione. Sin dalla sua fondazione, SOGLIO si è posta l’obiettivo di creare posti di lavoro in Bregaglia. In questo modo, l’azienda contribuisce allo sviluppo economico regionale e si oppone all’emigrazione. Tre quarti del team di venti persone vivono nella Bregaglia svizzera.

Anche la cooperazione con i partner regionali apporta un ulteriore valore aggiunto alla regione e dà nuovi impulsi. Creando nuovi posti di lavoro, SOGLIO porta in Val Bregaglia anche personale qualificato e know-how. Per poter creare più posti di lavoro, SOGLIO si è posta l’obiettivo di crescere a un ritmo gestibile attraverso innovazioni di prodotto mirate e lo sviluppo di nuovi mercati. Per i nuovi prodotti, l’attenzione è rivolta alla qualità: dove necessario, vengono utilizzate tecnologie moderne per ottenere la migliore compatibilità cutanea possibile.

Essendo un’azienda a conduzione familiare, i proprietari non sono interessati a dividendi elevati. Gli utili vengono reinvestiti nell’azienda. Il valore aggiunto creato rimane così nella valle e contribuisce allo sviluppo a lungo termine di SOGLIO e della Bregaglia. Il nome del villaggio come marchio è stato scelto deliberatamente. Attraverso la comunicazione, si promuove il turismo dolce e si rafforza l’economia regionale.

SOGLIO vuole essere un luogo lavorativo sicuro e attraente. Grande importanza è attribuita ai rapporti di lavoro a lungo termine. Uno stipendio adeguato e modelli di orario di lavoro flessibili sono importanti presupposti imprenditoriali per SOGLIO sin dalla sua fondazione. La parità tra donne e uomini è una cosa ovvia. Le posizioni vengono assegnate in base al rispettivo profilo di requisiti.

La remunerazione si basa sulle competenze individuali e sulla formazione, la funzione e l’esperienza. I salari sono in un sano rapporto di collaborazione all’interno dell’azienda, in quanto tutti i dipendenti danno un importante contributo al successo dell’azienda. SOGLIO è interessata al perfezionamento dei propri collaboratori. Questo li avvantaggia personalmente e crea anche nuove opportunità per l’azienda. Quando si investe, grande importanza viene data alla sicurezza sul lavoro e all’ergonomia, in modo da ridurre gli sforzi fisici e facilitare cosi lo svolgimento lavoro.

Le partnership con i fornitori sono coltivate a lungo termine e non sono stabilite secondo criteri puramente economici. La qualità e l’origine dei prodotti sono di primaria importanza.