Agir écologiquement, produire durablement en Val Bregaglia

Le Val Bregaglia souffre d’un manque d’offres d’emploi, dû à la distance géographique avec la Suisse environnante, particulièrement aggravé par les tendances à l’exode. La frontière proche accélère en outre la dépopulation. Depuis sa fondation, SOGLIO s’est donné comme but de créer des emplois en Val Bregaglia. Ainsi, l’entreprise contribue au développement économique de la région et s’oppose à l’exode. 14 collaboratrices et collaborateurs parmi les 19 membres de l’équipe vivent dans le Val Bregaglia suisse.

La collaboration avec des partenaires régionaux contribue également à une création supplémentaire de richesses dans la région et y donnent de nouvelles impulsions. Par la création de nouveaux postes de travail, SOGLIO amène du personnel qualifié et du savoir-faire en Val Bregaglia. Pour engendrer des emplois supplémentaires, SOGLIO s’est fixé comme but de croître à un rythme raisonnable à l’aide de nouveaux produits bien ciblés et de la conquête de nouveaux marchés. En ce qui concerne les nouveaux produits, la qualité est un point central: si nécessaire, des techniques modernes sont utilisées pour assurer une tolérance cutanée la meilleure possible.

Du au statut d’entreprise familiale, les propriétaires ne sont pas intéressés à toucher de hauts dividendes. Les bénéfices sont réinvestis dans l’entreprise. La plus-value engendrée reste ainsi dans la vallée et contribue au développement à long terme de SOGLIO et du Val Bregaglia. Le nom du lieu d’origine comme marque de fabrique a été choisi volontairement. En le communiquant, un tourisme éthique est encouragé et ainsi l’économie régionale de nouveau renforcée.

SOGLIO doit être un lieu de travail sûr et attractif. Beaucoup d’importance est attachée à un emploi stable sur le long terme. Dès sa fondation, SOGLIO a considéré un salaire convenable et un modèle de temps de travail flexible comme d’importantes conditions propres à l’entreprise. L’égalité homme-femme va de soi. Les postes sont attribués respectivement en fonction du profil exigé.

La rémunération est adaptée aux capacités individuelles et à la formation, la fonction et l’expérience. A l’intérieur de la société, les salaires sont en juste proportion entre eux, car toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs contribuent de façon importante au succès de l’entreprise. SOGLIO promeut la formation professionnelle continue de ses collaborateurs. Ceci les fait progresser et crée aussi de nouvelles possibilités pour l’entreprise. La sécurité au travail et l’ergonomie sont en première ligne lors d’investissements, de façon à réduire les efforts physiques et à faciliter le travail.

Les partenariats avec les fournisseuses et fournisseurs sont entretenus sur le long terme et ne sont pas mis en place sur des critères uniquement commerciaux, sachant que la qualité et l’origine des produits sont ici en première ligne.