Ausgelöst durch die geografische Distanz zur übrigen Schweiz, leidet das Bergell mangels Stellenangebote unter der Abwanderung besonders bei jungen Personen, was die demografische Alterung fördert. Die Nähe zur Landesgrenze beschleunigt den Bevölkerungsschwund zusätzlich. Seit der Gründung hat sich SOGLIO als Ziel gesetzt, Arbeitsplätze im Bergell zu schaffen. Damit leistet das Unternehmen einen Beitrag zur wirtschaftlichen Regionalentwicklung und setzt sich der Abwanderung entgegen. Drei Viertel des Zwanzigköpfigen Teams leben im schweizerischen Bergell.

Auch die Zusammenarbeit mit regionalen Partnern bringt zusätzliche Wertschöpfung in die Region und setzt neue Impulse. SOGLIO bringt durch die Schaffung neuer Stellen auch qualifiziertes Personal und Knowhow ins Bergell. Um weitere Arbeitsplätze schaffen zu können, hat sich SOGLIO zum Ziel gesetzt, durch gezielte Produktinnovationen und die Erschliessung neuer Märkte mit überschaubarem Tempo zu wachsen. Bei neuen Produkten steht die Qualität im Mittelpunkt: wo nötig werden moderne Technologien eingesetzt, um eine möglichst gute Hautverträglichkeit zu erreichen.

Als familiengeführtes Unternehmen, sind die Eignerinnen und Eigner nicht an hohen Dividenden interessiert. Die Gewinne werden ins Unternehmen reinvestiert. Der geschaffene Mehrwert bleibt somit im Tal und trägt zur langfristigen Weiterentwicklung von SOGLIO und dem Bergell bei. Der Name der Ortschaft als Markenname wurde bewusst gewählt. Durch die Kommunikation wird ein sanfter Tourismus gefördert und damit die Regionalwirtschaft wiederum gestärkt.

SOGLIO soll ein sicherer und attraktiver Arbeitsplatz sein. Auf langjährige Anstellungsverhältnisse wird grossen Wert gelegt. Angemessene Löhne sowie flexible Arbeitszeitmodelle sind für SOGLIO seit der Gründung wichtige unternehmerische Grundvoraussetzungen. Die Gleichstellung von Frau und Mann ist eine Selbstverständlichkeit. Die Stellen werden nach jeweiligem Anforderungsprofil vergeben.

Die Entlöhnung erfolgt entsprechend der individuellen Fähigkeiten und anhand der Ausbildung, Funktion und Erfahrung. Die Löhne stehen innerhalb des Unternehmens in einem gesunden Verhältnis zueinander, denn alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten einen wichtigen Beitrag zum unternehmerischen Erfolg. SOGLIO ist daran interessiert, dass sich die Mitarbeitenden weiterbilden. Das bringt sie persönlich weiter und schafft auch dem Unternehmen neue Möglichkeiten. Bei Investitionen wird grossen Wert auf die Arbeitssicherheit und Ergonomie gelegt, sodass körperliche Anstrengungen verringert und die Arbeit erleichtert werden kann.

Partnerschaften mit Lieferantinnen und Lieferanten werden langfristig gepflegt und nicht nach rein wirtschaftlichen Kriterien aufgebaut. Die Qualität und die Herkunft der Produkte stehen dabei im Vordergrund.